REGLAMENTO INTERNO 1 . El Objetivo: Está dentro de los valores de la Empresa Bell' Arte valorar a sus empleados, clientes y proveedores, comprometiéndonos siempre a actuar con integridad y transparencia. Buscamos un ambiente de trabajo en el que haya respeto y ética entre todos. Garantizar un ambiente de trabajo saludable y respetuoso es nuestra misión. Teniendo esto en cuenta, Bell' Arte desarrolló una política de prevención del Acoso Moral y Sexual en el trabajo, que promueve la concientización y brinda orientaciones claras para todos los que forman parte de la empresa. Nuestro principal objetivo es promover un ambiente de trabajo seguro para todos. Es muy importante resaltar que el acoso moral y sexual es una práctica abusiva e inaceptable en nuestra empresa. 2 . Aplicación: Esta política de Prevención de Acoso se aplica a todas las sucursales y sus empleados, terceros, proveedores, prestadores de servicios, pasantes, consultores, empleados temporales, representantes, incluidos todos los socios comerciales de Bell'Arte. 3 . Definición: A los efectos de esta política, es importante que todos comprendan qué constituye acoso moral y sexual en el trabajo. Ejemplos: insultos, difamación, burla, exclusión social, imposición de tareas imposibles, amenazas, sabotaje profesional, humillación pública, discriminación, aislamiento intencional, entre otros. El acoso escolar se define como un comportamiento abusivo, persistente y repetitivo que se produce en el lugar de trabajo y que tiene como objetivo dañar, humillar, avergonzar, intimidar o causar sufrimiento psicológico a un individuo. Este tipo de comportamiento va más allá de los conflictos laborales normales y se caracteriza por acciones intencionales para afectar emocionalmente a otra persona. 4. Infracción de normas internas En los casos de infracción de cualquier disposición aquí establecida, se adoptarán las medidas disciplinarias correspondientes, considerando la legislación laboral aplicable, garantizando el derecho al procedimiento contradictorio y a la defensa plena. La severidad de las medidas correctivas dependerá de la gravedad de los errores cometidos. Las medidas correctivas van desde una amonestación escrita hasta el despido por justa causa, independientemente de un posible proceso penal ante las autoridades competentes. Cualquier empleado que tenga conocimiento del incumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento, o tenga dudas sobre su contenido, deberá dirigirse a su superior o al Sector de Recursos Humanos para exponer las posibles situaciones o resolver sus dudas. 5. Canal de denuncia: Los empleados que estén atravesando alguna dificultad en el trabajo, en relación con los temas anteriores, pueden realizar su denuncia a través de los siguientes canales: Correo electrónico: etica@bellarte.com.br Buzón de sugerencias (ubicado en el restaurante de baños de la empresa ). Código QR (que se muestra en los espejos de todos los baños de la empresa) O simplemente haga clic en el botón a continuación y complete el formulario
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